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八成人工作10年月薪不到1萬:沒有價值的經歷,只能叫經過

時間:2019-06-14 16:42來源:未知 作者:admin

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來源:MBA智庫

作者:小歐姐

前段時間,騰訊理財等機構發布了《2019年國人工資報告》。

報告顯示,近8成工作經歷在十年以上的人,月薪仍然不到一萬。

面對這樣的數據,有的網友大呼,自己又拖了人民的后腿。而有些在一線城市的網友則表示,雖然拿到過萬月薪,但生活仍然很辛苦。

經過十年積累,我們仍然沒能過上自己想要的生活。職場人的出路,究竟在哪?

一、時間是強者的朋友,弱者的敵人

作者吳軍在《見識》里,提到過一個“偽工作者”的概念。

“偽工作者”看上去每天都很忙,工作時間也都在做公司安排的各種事,但那些工作,并不產生什么效果。

比如,我就見過這樣的員工,明明有省時省力的新工具,能快速處理工作中的某些內容,但他們卻偏不愿意花有限的時間,去學習掌握新技能,而是執著地沉迷于重復性的、不動腦的文本工作,浪費了大量精力。

他們每天也很忙,但無論每天、每周、每月、每年,做的都是重復工作,他們用不斷重復的低含金量、甚至沒有含金量的工作,來麻痹著自己的神經。

越是重復性的工作,替代性越強,越早意識到這一點,越有可能提早改變。

2018年11月,阿里巴巴無人酒店正式在杭州開業了。

整個酒店里,沒有服務員、沒有打掃衛生的阿姨,所有事情都由人工智能完成。

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從辦理入住,到在房間內的需求,都由機器人協助完成,點餐時,通過人臉識別系統就可以識別出身份和房間號,花銷將自動被記錄到消費清單。

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而同時,海底撈也在北京推出了首家全球智慧餐廳,從等位、點餐到配菜、送菜,都由科技為人服務。

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當我們在討論工作十年薪資不高時,可能更需要我們擔心的是,下一個十年,我們的工作還有沒有。

隨著技術的進步,能夠被科技替代的工作,會越來越多。

我們靠時間積累出來的工作經驗,如果不能轉化為自身的獨特優勢,工作時間越長,我們被淘汰的概率,反而越大。

收入的增長,從來不是靠時間的簡單堆積,沒有提升的重復勞動,時間越長,越是損失。

不是所有時間積累下來的,都叫經驗;沒有價值的經歷,只能叫經過。

二、對大多數人而言,學歷仍然是獲得高收入的重要因素

在開頭提到的這份《工資報告》中,網友們也發現,工資最高的行業,集中在互聯網、金融及房地產。

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這些行業的人均工資有多高的呢,其實,早在2017年,這些行業的人均工資就已經過萬了。

據21數據新聞實驗室統計上市公司2017年半年報發現,這些行業的人均月薪均達到萬元以上,其中,非銀金融和銀行的人均月薪位居前兩位,分別為3.38萬元、2.79萬元。

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那么,什么樣的人,可以進入這些行業呢:

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毫無疑問,收入越高的行業,應聘者競爭越激烈,從而導致用人單位在篩選人才時,會格外嚴格。而學歷,是最容易量化,也依然是相對最為客觀的考核指標。

社會發展的多元,看似為每個人都提供了成功的可能性,但往往我們會驚奇地發現,即便是沒有門檻,或門檻很低的行業,甚至是自由職業,最后能夠快速超越普通人的,仍然是那些高學歷的人。

那些覺得學歷和收入沒關系,甚至覺得學歷沒用的,永遠是在自欺欺人。

2017年,21數據新聞實驗室通過統計3347家A股上市公司的人員構成和薪酬分布發現,作為人均月薪最高的銀行和非銀金融行業,其碩士及以上學歷員工人數占比也位居TOP3。

財富中國在2017年公布的數據表明:名校畢業生的就業率,遠高于普通大學,而這一現象在學位等級上表現更為明顯。

“能力比學歷更重要”這句話沒錯,但大多數時候,沒有學歷,連施展能力的機會都得不到。

三、如果有比學歷更重要的,那就是做事方式

如果學歷不能給我們加分,是不是就沒有躍進的可能性了呢?

答案肯定是有,但需要付出更多的努力。

京東廣州,有一個姓黃的快遞小哥,月薪能達到8萬,綜合年薪超過100萬。

普通人就算不睡覺,一天能送的快遞數量也是有限的,再拼命,也想象不到,送快遞可以年薪百萬。

他是怎么做到的呢?

這個快遞小哥的秘訣就是,即便送快遞,也要送到極致。

他努力和每個客戶都維持了良好的關系,而這些客戶,除了本身的發件量就很大外,還為他介紹了很多新客戶。

就這樣,一個“跑腿”的工作,因為小哥的“動腦”而變得不一樣。

機會不是沒有,關鍵看是不是能留心注意到,甚至想辦法創造機會。

我之前聯系過一個在大企業做銷售的候選人,他用短短三年時間,就從普通銷售員,快速成長為銷售經理,而按照慣例,在他所在公司,其他人走完這個晉升過程,平均都要7-8年。

他成功的秘訣,其實也很簡單:凡事更用心、做事多想一步。

他從開始做銷售的第一天起,就建立了一個自己的客戶資料庫,里面不僅記錄了客戶的業務信息,更重要的是,他會在每次拜訪完客戶后,都對與客戶聊天的所有內容進行回顧和梳理,并將所有有用的信息都記錄下來。

他所記錄的這些信息,甚至包括客戶提到的私人內容,比如孩子什么時候要考學、自己什么時候準備出國旅游、家里什么時候裝修等等。

之后,他會設置提醒,在與客戶相關的所有日期之前,都和客戶進行聯系問候,看看是否可以幫到客戶。

這看似不太費力的舉動,幫他贏得了很多重要客戶,也使他的業績比其他同級員工好很多。

當一個人想把一件事做好,就會發現,新的方法總是不停地冒出來,全世界都在幫自己。

當問到每個人,工作的意義時,我們都會說,是為了生活啊,為了賺工資。

但實際上,那些工資高的人,卻很少單純只關注工資。越是將眼光盯住現實的收益,可能越得不到想要的結果。

與其在下一個十年,感嘆自己是不是又拖了后腿,不如現在就停下來想想,自己真的已經盡力了嗎?是否還有什么能突破的地方?

人和人原本并沒有太大的差別,只是在每次選擇時,逐漸走向了不同的路:

上學時,看到高考競爭異常激烈,就安慰自己,條條大路通羅馬,不是非得擠獨木橋,能力更重要;

而工作后,當真的遇到困難,需要提升能力時,又麻痹自己,人生苦短,做人沒必要這么累。

王爾德曾說:你一旦為自己找到一個錯誤的借口,你不久就會再為自己找到一百個借口。

等到多年后,才發現那些一起出發的人,已經走到了我們看不到的地方。

改變自己,就在當下,只要讓自己的每一天,都和前一天不一樣,最終我們會發現,比起月薪過萬,更好的自己,才是最大的獎賞。

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