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12月19-22日《泰山股權激勵方案班》開課通知

時間:2020-02-29 16:59來源:泰山管理學院 作者:泰山管理學院

雇員企業即將消失,共創、共享、共擔的合伙人時代已經來臨。

利用股權建立一種人與組織、環境高度匹配的自組織,使企業能夠根據環境變化自動調整策略和方向,是最好的戰略。

——馬方 泰山管理學院院長、股權戰略理論提出者

股權激勵的本質是通過一定規則的設計,讓老板和管理團隊一起創造增量,分享預期貢獻,而不是分存量、分老板的股份。所以從表面上看是老板的股份比例在變小,實質上卻是企業在變大,老板的資產在增加。

有恒產者有恒心!股權激勵能夠讓管理團隊和公司形成“利益共享、風險共擔”的機制,把企業的未來和管理團隊的未來捆綁在一起,相互信任,相互約束,共創未來。

面對已經來臨的合伙人時代:

泰山股權方案班

 

如何通過頂層設計保障控制權?

如何通過董事會降低決策風險?

如何通過股權激勵吸引留住人才?

如何通過股權設計防范企業風險?

如何通過股權設計保障創始團隊?

如何通過股權激勵激發起小股東?

如何通過股權激勵實現企業傳承?

如何通過頂層設計做強分子公司?

如何通過頂層設計確保永續經營?

如何通過董事會建立員工主人意識?

如何通過股權眾籌建立合伙人團隊?

2018年5月17日-20日(4天3夜),泰山股權激勵方案班“手把手”教您運用股權激勵這一獨特的“共贏利器”,為您的企業量身定制一副留人的“金手銬”,打造一個人才發展的“金臺階”,幫您將管理團隊和企業發展捆綁在一起,建立長期利益共同體、命運共同體。通過企業頂層設計、規范股東會與董事會治理,保障創始團隊的安全性,確保股權激勵發揮最佳效果。

【為什么選泰山】

1.泰山管理學院是中國早期民營商學院之一,我們更了解民營企業。

2.泰山管理學院學科齊全,能為企業提供系統的、全方位的培訓解決方案。

3.泰山管理學院在多十余年的教學、實踐中總結積累了大量最佳的教學方法和優秀的商業案例。

4.主講老師具有二十多余年的管理經驗,、十多余年的教學和顧問的經驗。

5.主講老師作為管理專家,更能輔導企業夠貼結合管理現狀實際的協助企業量身定做方案。

6.主講老師既有深厚理論功底又有豐富實踐經驗:

◇每年為給上萬名老板企業家授課;

◇每年給為數百家境外企業老板授課;

◇每年擔任給數十家企業的擔任顧問、獨董、教練;

◇每年發表數十篇原創文章。

【課程收益】

寫出方案:量身定制出自己企業的股權方案(市場價值不低于80萬元)

掌握方法:掌握股權激勵的工具、方法和模型(送價值50萬元工具包)

學會治理:全程模擬股東會與董事會的會議流程

課程收益

【課程特色】

團隊學習:老板和團隊一起學習,做出考慮全面、切實可行的方案

教練結合:課程講授和模擬演練相結合,老師全程輔導,現場點評

案例分享:成功企業負責人經驗分享,解除顧慮和疑惑,堅定信心

名師團隊:股權戰略實戰專家馬方領銜,助教團隊全流程協助輔導

課程特色

【課程精要】

時間 課程內容 方案進展
課前 5331預習梳理模式 現狀梳理
第一天 股權激勵詳解 寫方案第一部分
第二天 合伙人制、議事規則、案例分享 寫方案第二部分
第三天 頂層設計、公司章程、稅務籌劃 完善最終方案
第四天 董事會審議方案、股東會表決方案 點評改進方案
課后 助教跟進輔導、確保方案落地 方案落地
 

【主講老師】

泰山管理學院馬方院長

馬方

泰山管理學院院長、創辦人,股權戰略理論的提出者,《銷售與市場》雜志專欄作者,山東中小企業管理咨詢協會會長,濟南市青年聯合會副主席,皇明潔能控股、海麗集團等多家公司獨立董事,山東德信集團、山東鼎好集團、山東眾森科技等多家公司顧問,泰山私人董事會、江西財智私人董事會教練。

長期致力于企業管理、公司治理、公司頂層設計、股權結構設計、股權激勵設計、股權眾籌設計的研究、教學及實踐,出版著作有《守候》、《股權戰略》,發表文章四十多篇。

清華大學、北京大學、深圳博商管理研究院、馬來西亞富道學院等多家大學或培訓機構總裁班兼職教授。
 

【學員見證】

10年來累計開設500余班次,每年有上萬人學習泰山股權管理法。

統計顯示,實行員工持股的企業比與未實行員工持股的同類企業勞動生產率高出30%左右,利潤高出大約50%,員工收入高出25-60%。

股權激勵讓老板從繁雜事務中解脫,站在更高的層面統馭全局 !

三星燈飾董事長李進

我是一個職業經理人,股份制讓我們從打工者的身份變成了主人,這是一個質的變化,所以在接下來所有的事,無論是順境還是一些逆境、還有一些爭吵,其實最后大家還是能夠站到原點,站在同一個角度,解決好問題,這是我最大的感受,因為本身老板和打工者考慮的角度完全不一樣,但是通過改造之后,大家能夠站在一個管道里思考、解決問題。

——三星燈飾董事長李進

濟南科明數碼(股票代碼:830943)董事長陳清奎

我來的目的非常明確,就是要拿一個可實施的方案回去,馬院長給了很大的支持和幫助。這次課程詳細收獲很大,有幾個盲點老師都幫助解決了。這次的股權激勵方案與我公司的實際情況非常吻合。

——濟南科明數碼(股票代碼:830943)董事長陳清奎

老轉村集團董事長牛虎兵

對于企業的股份改造,九八年就帶領團隊赴北京專程學習,前后做過多個方案,或因方案或因時機不夠成熟、或因膽略魄力不夠大,一直沒能落地。這次方案終歸是我們強烈愿望滲透到骨髓的結晶。

——老轉村集團董事長牛虎兵

西安米旗食品財務總監方寧

非常榮幸參加了馬院長的股權方案班,我們也讀過MBA的課程,明顯感到這次課程可操作性非常強,而且非常務實,不僅理清了公司間的關聯交易,結構的構建,也理清了治理結構如何調整,更重要的是接觸了專業的股權激勵,做出了方案。

——西安米旗食品財務總監方寧

真得利連鎖超市董事長肖桂亮

我們在十年前就用了員工持股,但那時候不規范。偶然間聽了馬院長的課程,就對原來的股權激勵做了調整,當年效果就不錯。后來決定參加方案班系統地梳理學習一下,就有了我們現在的股權激勵模式。2015年,我們的增長率是行業的3倍,利潤增長率達到了100%,我現在一兩個月不去公司也沒事了。

——真得利連鎖超市董事長肖桂亮

德州富路集團董事長陸付軍

兩年前,在德州聽了馬院長的課,馬院長說要善待員工,所以去年一年我們就針對老員工做了福利方案。創業21周年因為有了員工共同的努力才有了公司的現在,所以一定要給員工分股份,這次來上課弄清楚了公司到底如何給員工分股份、按照什么標準、什么模式。

——德州富路集團董事長陸付軍

馬來西亞 Wealth Mastery Academy 總裁鄭藹襄

股權激勵與股權設計是我們一直在找的,所以六年來,我們一直在思考,要怎么把股權傳承下去,股份給多少,怎么給,在最困惑的時候,就遇到了馬院長。在未來,我真的很希望我能把股權激勵帶到馬來西亞,來幫助企業做長久。

——馬來西亞 Wealth Mastery Academy 總裁鄭藹襄

銳仕方達 董事長黃小平

這次來學股權激勵,收獲巨大,建立了一個非常完善的股權制度方案。并且在公司的頂層架構設計、在公司未來的治理結構上得到了巨大的提升。特別被馬院長和泰山管理學院的精神感動,我們會安排公司管理層到學院繼續學習管理課程。

——銳仕方達 董事長黃小平

【部分學員企業】

安徽大智夢信息(互聯網) 毛毛雨家紡(電商)
北京天潤康隆-股票代碼430342(噪聲治理) 夢金源珠寶集團(珠寶)
北京信和眾聯房產經紀(房產經紀) 南通九天文化(旅游)
大乘審計咨詢集團(財務審計) 秦皇島君唯餐飲(餐飲)
德州富路集團(低速汽車) 青島海麗集團(花邊織帶)
德州華源生態科技(紡織) 青島農商銀行(銀行)
福建福昕軟件(軟件) 山東創宇環保(環保治理)
馬來西亞 Wealth Mastery Academy(教育) 山東海博物流(物流)
廣州長盛永達貿易(汽配銷售) 山東金光集團(生產制造)
河北冀商股權投資基金(投資) 山東金怡華通信(通訊產品)
河北綠嶺果業(農業) 山東魯潤藥業(制藥)
河南大愛服飾(服裝) 山東銘德機械(工程配件)
北京華鼎鴻基(石油裝備) 山東新嘉集團(房地產)
匯通金融控股集團(金融) 山東新巨豐科技(無菌包裝)
濟南科明數碼(虛擬現實) 山西科倫醫藥(藥械代理)
濟南三星燈飾(戶外照明) 深圳市朗雋廣告(廣告)
濟寧協力特種氣體(工業氣體) 四川知行路橋集團(路橋施工)
膠東人家大酒店(餐飲) 西安米旗食品(食品)
蘭夫教練技術(培訓) 西安勝飛(天然氣)
老轉村集團(餐飲) 西寧金田小額貸款(擔保)
臨沂金湖彩涂鋁業(金屬建材) 山東幸福世家老年產業(老年服務)
煙臺長裕玻璃(生產制造)  

【課程信息】

時間:2019年12月19-22日(共四天三夜)

地址:中國·山東·泰安

聯系:400-8033-560

【品質承諾】

不打上市噱頭、不做上市概念,專注股權方案量身定制!

如對課程不滿意,現場全額退款。

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